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上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，例如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业，担任高管或核心技术岗位，并且社保基数符合现行标准（如最近1年达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），那么你可能具备申请人才引进落户的基本条件。这些条件环环相扣，单位是否在官方认定名录内、社保缴纳记录是否连续足额、岗位职责与劳动合同描述是否一致，都会直接影响材料审核结果。
很多人对“重点机构”的定义、社保倍数的具体计算方式或岗位匹配度的判断标准存在疑问。凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，核验你的单位资质、测算社保基数合规性、分析岗位与申报方向的匹配度，帮助你识别常见退回风险，理清材料准备思路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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