关于毕业生社保起始时间，政策有明确规定：如果尚未拿到毕业证书就开始工作并缴纳社保，那么这六个月的社保时间将从毕业证书上标注的日期开始计算。这意味着，即使你提前入职，社保年限的认定依然以正式毕业时间为准。

　　对于企业类人才引进，通常需要满足较为严格的经营指标要求。例如，企业可能需要连续3年每年营业收入利润率达到10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或者作为科技企业，连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；又或是在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。这些条件主要针对特定类型的人才引进通道，与居转户的路径有所不同。

　　如果你关注的是居转户落户，核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。居转户要求持有上海市居住证满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得与岗位匹配的中级及以上职称或达到120积分标准。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式、单位纳税情况各不相同，是否真正满足“满7年”和“有效匹配”也因人而异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符、职称挂靠或单位异常导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件与居转户路径的适配可能，并帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

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