上海居转户申请被退回，通常不是因为某个条件完全缺失，而是细节上的不匹配。以下七个常见问题值得你留意：

　　社保基数未达到市场化评价标准

　　即使持有上海市居住证和缴纳社保均满7年，并取得了中级职称，若最近4年内社保基数未达到1倍以上，或后3年未达到2倍以上（持有中级职称者后3年可放宽至1.3-1.5倍以上），申请可能因不符合市场化评价要求而被退回。

　　个税与社保缴纳情况不匹配

　　社保基数达标后，个税记录也需与之对应。如果个税存在零申报、未申报或明显低于社保基数的情况，可能被认定为缴纳不合规，从而影响落户审核。

　　存在两地社保或异地重复纳税

　　在多个城市同时缴纳社保，或由多家公司以工资薪金名义申报个税，都会导致社保或纳税记录异常。这类情况不符合上海落户的政策要求。

　　劳动合同、社保与个税缴纳单位不一致

　　申请时，你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税申报单位需要保持一致。如果涉及第三方代缴，需提供正规证明材料，否则代缴期间可能不被计入有效年限。

　　职称不符合使用条件

　　用于落户的职称，必须是在上海市取得，且与你的工作岗位和专业相匹配，同时由现工作单位出具正式聘书。不符合这些要求的职称无法作为申请依据。

　　个人档案存在问题

　　调档是落户流程中的必要环节。如果档案材料缺失、存放地点不明或存在其他记录问题，可能导致材料被退回，需提前核实并补全。

　　违反计划生育政策

　　若存在违反计划生育政策的情况，目前上海落户实行“一票否决”，这是必须满足的基本前提。

　　很多人以为满足“7年居住证7年社保中级职称”就能顺利落户，却忽略了社保基数是否达标、个税是否匹配、单位是否一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注居转户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理居住证年限、社保连续性、职称合规性及单位资质，识别常见退回风险。

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