上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。其中，单位是否被列入上海市重点机构名录、社保基数是否达到规定标准以及实际岗位职责是否与申报方向一致，是审核中常见的核心关注点。

　　比如，政策要求在上海市重点机构工作满一定年限且社保基数达到相应倍数。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体名单以官方认定为准。如果你在重点机构担任高管或从事核心技术岗位，并且社保缴费基数符合现行标准，那么可能具备申请人才引进落户的资格。

　　每个人的工作经历、社保缴纳情况和单位属性各不相同，需要综合判断是否符合完整的政策链条。凡图人才咨询提供免费初步评估服务，可帮你梳理当前条件，识别材料准备中的潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些细节环环相扣，稍有偏差就可能影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的一对一条件诊断，帮你判断当前条件的适配可能，理清后续材料准备的方向。不确定自己的情况是否符合人才引进要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个性化评估与路径建议。