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上海人才引进落户对用人单位资质、个人岗位及社保缴纳有明确要求，且审核标准逐年细化。用人单位需在本市注册登记、正常经营、依法纳税并按规定缴纳社保；个人通常需在重点机构工作，社保基数和年限需满足政策门槛，岗位性质需与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。
很多人关心自己的公司是否属于上海市认定的重点机构，或者不确定社保基数是否达到“三年两倍”“五年三倍”等标准，还有人对岗位职责描述的合规性存疑。政策对不同类型人才的定义、重点机构的名录范围、社保基数的计算方式都有具体规定，且每年可能动态调整。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与政策要求的匹配度，梳理材料清单，识别潜在风险点，帮助你更清晰地规划申请路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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