上海人才引进落户主要面向重点机构的紧缺急需人才。这类机构通常包括高新技术企业、高转单位以及重点产业领域企业，其资质以官方最新名录为准。个人申请时，单位资质与个人条件需同时匹配。

　　申请需满足以下核心要求：

　　一、学历与学位

　　本科及以上学历并取得相应学位，非全日制学历需符合国家教育部认可的对应要求。

　　二、专业背景

　　理工科专业具备优势，若属其他专业，可通过核心管理岗位等职责重要性体现紧缺性。

　　三、社保与个税

　　本科需最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，硕士需最近1年达到2倍。个税需合法合规且与社保基数合理匹配，历史缴纳记录也可能纳入审核。

　　四、劳动合同

　　须与用人单位直接签订劳动合同，劳务派遣或通过外服签订的合同不符合申请条件。

　　五、守法记录

　　无违反计划生育政策规定及治安管理处罚以上犯罪记录。

　　落户审核的关键在于单位是否属于上海市重点机构，以及个人岗位是否属于单位的紧缺急需人才。例如，若单位为高新技术企业，但申请人专业与岗位（如非核心管理岗的音乐艺术岗）无法体现紧缺性，则可能不满足条件。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。