关于配偶通过人才引进随调落户的情况，政策对配偶的工作性质确实有明确要求。劳务派遣员工若想随调，需要满足三个核心条件：一是配偶的劳动合同需与合法劳务派遣公司签订；二是派遣公司与实际用工单位之间必须有有效的劳务派遣协议；三是派遣公司必须具备有效的劳务派遣经营许可。这些材料通常需要由派遣公司配合提供，包括营业执照复印件、授权委托书以及社保和个税缴纳证明等。

　　实际操作中，部分单位会担心劳务派遣可能被审核部门认定为“工作不稳定”，尤其是短期派遣或社保个税缴纳地与上海不一致的情况。如果派遣公司能完整提供上述材料，且配偶的社保、个税均在上海正常缴纳，通常不会因派遣性质直接被拒。但若单位不愿配合申报，或派遣资质不齐全，确实可能影响流程推进。

　　很多人会纠结“单位说不行，政策却没明文禁止”的矛盾。这往往源于单位对审核风险的预判，而非政策硬性门槛。如果派遣公司愿意配合，材料齐全且合规，随调路径仍是可行的。若单位坚持反对，也可考虑随迁方式，但需配偶提供无业证明，具体适用性需结合家庭实际情况评估。

　　上海人才引进政策对单位资质、社保基数、岗位匹配等细节要求严格，家属随调的审核同样注重材料的完整性和合规性。凡图咨询可为你免费评估配偶随调的材料清单与风险点，帮你梳理派遣协议、社保缴纳记录等关键文件是否满足要求，避免因单位沟通或材料缺失导致申请受阻。不确定派遣公司资质是否符合标准？联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费适配性分析。