上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、社保缴纳情况以及岗位性质都有明确要求，其中单位是否属于重点机构、社保基数是否达到规定标准以及岗位职责是否匹配是审核的关键点。政策规定，最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级限制；同时，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且基数与个税合理对应的企业科技和技能人才，持证年限可由7年缩短为5年。

　　针对创业人才，若个人直接投资或按投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也有机会通过人才引进落户。新片区重点产业的核心人才，需持有《上海市居住证》满3年，持证期间参加本市职工社会保险累计满3年（其中新片区工作时间不低于2年），且依法缴纳所得税，同样符合申请条件。所有申请材料需确保真实有效，部分证明文件有效期一般为3个月，建议在审核通过后再行办理，避免失效。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算以及岗位匹配度分析，帮你提前识别风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。