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上海为引进人才提供的家庭支持政策，主要围绕配偶就业、子女教育和社会保障三方面展开，旨在解决人才的后顾之忧。
在配偶就业方面，上海会根据随迁配偶的个人技能和工作经历，协助推荐合适的岗位，并组织专项招聘活动，帮助拓宽就业渠道。这些举措旨在为配偶创造与原有职业发展相衔接的机会。
对于子女教育，随迁子女在入托、入园及义务教育阶段，可按上海市常住居民的标准安排入学。若引进人才符合特定条件，其子女在申请优质学校时还可能获得优先考虑。
社会保障方面，随迁配偶纳入上海的社会保险体系后，可按规定参加基本医疗保险和养老保险等，享受与本地居民同等的医疗和养老保障。根据实际情况，还可能提供一定的经济支持以缓解家庭生活压力。
很多人关心配偶的工作能否顺利衔接、孩子能否进入理想的学校，以及社保能否无缝对接。这些配套政策环环相扣，实际落地时涉及资格认定、材料准备和流程跟进等多个环节。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类随迁条件的审核逻辑，可为你免费评估当前情况是否满足随迁政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断家庭随迁方案的适配可能。
不确定你的随迁条件是否符合政策要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断配偶就业、子女教育及社会保障的衔接路径。
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