在上海申请落户，不同路径对应着不同的政策要求。如果你关注的是人才引进，那么工作单位的资质、岗位性质以及社保缴纳情况是核心考量因素。例如，在上海市被评聘为中级及以上专业技术职务，或者取得技师（国家二级以上职业资格证书）且专业工种与所聘岗位相对应，是部分申请路径的硬性条件。这里需要注意几点：一是中级和二级职称均包含在内；二是专业或工种名称必须与岗位匹配；三是外省市评聘的中级以上专业技术类职业资格，在上海通常不被直接认可。

　　政策还明确，相关行业主管部门会根据本市经济社会发展需要，提出重点机构和重点领域的认定范围，经联席会议办公室认定后纳入名录。这意味着，即使你所在的单位看起来规模较大，也未必自动属于人才引进政策中的“重点机构”。对于在本市重点产业发展中紧缺急需的高技能人才，例如取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得省部级以上技能竞赛奖励的人员，同样符合引进条件。

　　如果你考虑的是居转户路径，那么持有《上海市居住证》并按规定缴纳社保是基础。政策规定，在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可以缩短至5年。同时，持有《上海市居住证》，最近3年内累计24个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍的人才，可积120分，这也是居转户过程中的重要积分项。

　　很多人以为职称到手就能落户，却忽略了社保基数是否匹配、岗位是否与职称对应、单位资质是否符合政策要求。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进或居转户路径的适配性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的职称是否符合上海人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断社保基数与岗位匹配度是否满足政策条件。