上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。根据现行规定，申请人需在上海市重点机构工作，并满足相应的社保缴纳条件。例如，在重点机构担任高管或从事核心技术岗位的人员，若最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且在该机构工作满1年，即符合“三年两倍社保”的基本条件。对于具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，政策也提供了相应的申请通道。

　　申请单位需在本市行政区域内注册登记，具有用人自主权，且符合本市产业发展方向。注册资金应达到100万元人民币及以上，信誉良好，并依法纳税、按规定参加社会保险。非企业法人分支机构的上级法人注册资金同样需满足这一要求。创业人才若在本市投资创办的企业，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也可申请人才引进落户。

　　在材料准备方面，需提供有效的居民身份证（或有效的临时居民身份证），未满十六周岁的申请人如未办理居民身份证，可提交本人户口簿及监护人的居民身份证。就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明也是必备文件，如在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，需提供相应的证明材料，社保证明须由当地社保机构盖章，缴税证明须由当地税务机构盖章。

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