如果你最近连续12个月在同一单位工作，社会保险缴费基数达到了2025年度上海市职工社会平均工资的1.5倍，并且个人所得税缴纳情况与社保基数能够合理对应，那么你可能在关注这些条件如何与上海落户政策衔接。上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限都有明确要求，尤其是“重点机构”认定和社保倍数标准，审核逐年趋严。

　　每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。你可能关心自己的公司是否属于重点机构，当前社保基数是否满足要求，或者岗位描述是否与申报方向匹配。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你一对一定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要工资高就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节疏漏都可能影响申请进程。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并梳理适配的可能路径。

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