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如果你想通过上海人才引进政策申请落户，那么需要关注几个核心环节：你的工作单位是否被认定为上海市重点机构，所担任的岗位性质是否符合要求，以及社保缴费基数和年限是否达到规定标准。这些条件环环相扣，政策本身对于重点机构的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度都有明确且细致的要求。
很多人会问，我的公司是不是重点机构？最近一年的社保基数够不够？岗位描述是否需要调整？这些疑问恰恰反映了人才引进落户的复杂性。单位资质、社保记录和岗位职责，三者共同构成了申请的基础。其中任何一环出现偏差，比如单位未纳入官方重点机构名录、社保基数未达到相应倍数，或者劳动合同中的岗位描述与申报材料不符，都可能导致申请流程中断或材料被退回。
凡图人才咨询专注于上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点。我们提供的免费初步评估，正是为了帮你梳理这些关键细节，判断个人条件是否具备申请人才引进的适配可能，并协助你识别材料准备中的常见风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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