上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，政策规定申请人在重点机构工作期间需连续足额缴纳社保，且基数需达到相应标准。例如，若适用“三年两倍社保”路径，则最近1年社保基数应达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。社保记录的连续性至关重要，任何断缴或基数不足都可能影响申请资格。

　　实际操作中，社保查询系统通常存在1-2个月的滞后性。若在申请期间更换工作，新单位需重新缴纳社保，且需确保实际到账记录满足政策要求的连续时长。例如，政策要求连续缴纳6个月时，考虑到系统延迟，通常需要预留8个月左右的缴纳时间。审批流程本身也需要一定周期，这段时间内社保必须保持合规状态，否则需重新计算连续缴纳时长。

　　对于未满16周岁的申请人，政策规定需由监护人陪同办理。若监护人无法到场，可委托他人代为陪同，但需额外提供陪同人的身份证件及监护人的正式委托书。这些材料需确保真实有效，避免因手续不全导致申请延误。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断方案的政策适配可能。

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