在上海申请人才引进落户，政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。例如，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。同时，对于创业人才，若获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资额500万元及以上或累计投资额1000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），且持股比例不低于5%，在企业连续工作满1年，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为3年。高级职称或技师职业资格且专业、工种与岗位对应，也是重要考量因素。

　　每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，稍有偏差可能影响申请进程。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助你清晰定位适配路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。