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上海人才引进落户政策对个人与单位均有明确要求，涉及工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等多个维度。例如，在重点机构工作需满足一定年限，社保基数需达到规定标准，且岗位职责应与申报方向匹配。同时，政策也对文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的紧缺急需人才提供了申请通道，或在沪投资并作出重大贡献的企业高级管理人员也可纳入考虑范围。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能影响申请进程。
很多人关心自己的单位是否属于上海市重点机构，社保基数是否达到要求，或者岗位描述是否符合申报标准。合同期限、经历连续性等细节也容易被忽视。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析等，帮助你识别潜在风险，梳理申请路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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