上海人才引进政策为符合条件的在职人才提供落户通道，核心在于对学历、职称、技能等多维度的综合评估，同时需要满足社保、年龄等硬性要求。这项政策并非单一标准，而是根据不同人才类型设定差异化的申办路径，你需要先确认自己属于哪一类。

　　申请上海人才引进落户，首先需满足三项基本条件：身体健康、在本市依法缴纳社会保险（部分高层次人才可豁免）、无违法犯罪记录。在此基础上，符合以下任一条件可进入申办流程：

　　一、经上海市认定的高层次人才，且年龄符合对应认定标准的要求。

　　二、学历条件符合以下任一情形：具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下；或具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下。

　　三、专业技术资格符合以下任一情形：具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下，同时具备中专以上学历；或具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下，同时具备中专以上学历。若专业技术资格非在上海市评定，须通过本市人力资源部门审核。

　　四、技能职业资格符合以下任一情形：具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下；具有高级技能职业资格，在上海市缴纳社会保险满3年以上，且年龄在35周岁以下。上述人员的职业资格证书需属于上海市技能人才引进紧缺职业目录，非本市考试取得的证书须通过本市人力资源保障部门组织的综合水平测试。

　　五、在特定竞赛或评选中表现突出的人员，包括在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“上海市技术能手”等称号，以及受上海市委、市政府表彰的人员，年龄需在45周岁以下。

　　六、通过上海市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。如果你已非应届毕业生，这条路径同样值得关注。

　　很多人会纠结自己的学历、职称或社保是否“达标”，却忽略了这些条件往往是组合式、链条式的。比如，学历符合但年龄超限，或者技能证书在手却不在紧缺目录里，都可能导致申请路径不通。不同人才类型对应的社保缴纳要求、单位资质（如是否为重点机构）等细节也会影响最终结果。

　　凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进的审核逻辑与常见风险点。我们可以为你提供免费的初步评估，系统梳理你的学历、职称、社保与岗位情况，判断当前条件与哪条人才引进路径最为匹配，并帮你识别材料准备中的潜在问题，减少因信息不对称导致的退回风险。如果你不确定自己的条件是否满足人才引进要求，不妨联系凡图咨询获取一对一的专业分析。