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上海人才引进落户政策对申请人的学历背景、工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。其中，重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）的员工，若满足社保基数与年限条件，可能通过人才引进渠道申请落户。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准），是常见的申请路径之一。
许多申请人对自身是否符合条件存在疑问，比如“我的公司是否属于重点机构？”“社保基数是否达标？”“岗位描述是否匹配政策要求？”这些环环相扣的细节往往决定着申请的成败。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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