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在上海人才引进落户的申请过程中，政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，申请人需在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；或在重点机构担任高级经营管理职务并具有研究生学历及相应学位。技术转移领域的技术合同第一完成人，若满足连续服务满1年且近3年累计技术交易额达2000万元等条件，可缩短居住证和社保年限要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。
很多人会担心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到“三年两倍”的标准，又或者岗位职责是否与申报方向匹配。这些细节的审核逐年趋严，每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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