上海人才引进政策不仅关注申请人本人的资质与条件，也包含对其家庭的支持，其中配偶随迁是一个重要环节。当主申请人符合人才引进落户要求并成功获批后，其配偶可以同步申请随迁，实现家庭整体落户。这需要主申请人所在单位具备人才引进申报资质，且夫妻双方的婚姻关系真实有效。

　　配偶随迁的核心在于材料准备与流程合规。通常需要提供主申请人的落户批复证明、夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证以及配偶在沪的就业或居住证明。如果配偶在上海有工作单位，还需提供单位的劳动合同与社保缴纳记录；若暂无工作，则需说明实际居住情况。

　　随迁过程中，社保衔接是家庭稳定生活的关键一步。一旦落户手续完成，配偶需要尽快办理上海的社保账户开户与参保手续。这包括向所在区的人力资源和社会保障部门提交相关材料，确认参保身份（如在职职工或灵活就业人员），并按月缴纳社会保险费用。上海的社保体系覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，为家庭提供全面的社会保障。

　　实际办理时，不同区县的具体要求可能略有差异，且材料的完整性直接影响办理进度。例如，婚姻关系证明需确保与最新户籍信息一致，就业证明需体现当前的实际工作状态。提前梳理材料清单，核对每一份文件的有效性与格式要求，可以减少因材料不符导致的往返补充。

　　对于通过人才引进落户的家庭而言，配偶随迁涉及政策理解、材料准备、流程跟进等多个环节，环环相扣。主申请人的单位性质、社保缴纳情况，以及配偶的就业状态、材料真实性，都是审核中的关注点。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉配偶随迁与社保衔接的审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理材料清单，识别潜在风险，帮助你的家庭更平稳地完成落户与社保融入。

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