上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。对于创业人才，若在本市投资创办的企业最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，且在企业连续工作满2年，同样具备申办资格。高级专业技术职务或国家一级职业资格证书持有者，只要专业、工种与所聘岗位相符，也可通过人才引进通道申请落户。

　　申请流程由用人单位发起，需先完成网上单位信息注册，填写《上海市引进人才申请表》并备齐相关书面材料。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心提交申请，其他单位则向注册所在地的区县人才服务中心申报。初审机构将在15个工作日内完成材料初审，合格后报市人力资源社会保障部门审核，审核周期为30个工作日。整个过程强调材料真实性与流程合规性，任何弄虚作假行为都将导致申请资格被取消并记入社会征信体系。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能影响申请结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。