如果你在上海市重点机构工作，且社保基数和年限符合特定要求，可能会满足人才引进落户的条件。具体来说，分为两种常见情形：

　　一、如果你属于“资质一般”的申请人，需要在重点机构工作满2年，且最近2年的社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；同时，你所在的单位必须具备人才引进申报资质（即被认定为上海市重点机构）。

　　二、如果你拥有博士学历或已取得高级职称，政策要求相对宽松：在重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的1.5倍即可。

　　人才引进落户的核心在于“单位资质个人条件”双重匹配。很多人会困惑自己的公司是否在重点机构名录里，或者社保基数是否连续足额。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别因单位资质或社保细节问题可能导致的申请风险。

　　关于社保争议的处理，如果用人单位未按时足额缴纳社保，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以要求社会保险行政部门或征收机构处理。这些法律条款是保障你社保权益的依据，确保在申请落户时社保记录真实、连续、合规。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进路径的适配可能，帮你系统梳理材料、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。