上海人才引进落户政策对社保缴纳的连续性和规范性有明确要求。持证期间应当正常缴纳社会保险费，补缴的月份不计算为有效缴费年限。这意味着申请人需要确保社保记录是连续且足额的，任何非正常情况下的补缴都可能影响落户资格的判断。

　　在准备申请材料时，工作经历的填写也需特别注意规范。如果你的工作经历涉及劳务派遣，应当清晰注明用工关系，例如填写为“用人单位（外派用工单位）”，具体格式如“中智上海经济技术合作公司（外派至XX公司）”。准确的单位信息和清晰的劳动关系描述是材料审核中的重要环节，有助于避免因信息模糊导致的疑问或退回。

　　上海作为一座快速发展的超大城市，其人口规模与结构始终在动态调整中。城市在吸引全球人才的同时，也在持续优化公共服务资源配置，以应对产业升级和人口多元化带来的新挑战。对于有意通过人才引进路径落户的个人而言，理解并满足当前政策框架下的各项要求，是成功申请的基础。这包括社保的合规缴纳、单位资质的匹配以及岗位性质的准确界定等多个方面。

　　很多人才关心自己的社保记录是否合规、派遣经历该如何表述才符合要求，或是担心某些细节上的疏漏会影响申请进程。这些条件环环相扣，任何一环的准备不当都可能带来不确定性。凡图人才咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类人才引进案例的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估。我们将结合你的工作单位性质、社保缴纳情况和个人履历，帮你梳理材料清单，识别潜在的合规风险，判断当前条件与人才引进政策的适配可能。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。