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上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的综合匹配。政策要求申请人所在单位属于上海市认定的重点机构，且本人担任高管或核心技术岗位，同时社保基数需达到相应标准。如果你在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，或者工作满3年且最近3年社保基数达到相应倍数，可能符合人才引进的基本条件。持有高级职称或获得国家级奖项的人才，在满足其他要求的情况下也可申请。
很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并梳理材料清单、识别潜在风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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