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如果你关注的是上海人才引进落户，需要留意单位资质、岗位性质和社保缴纳情况是否符合政策要求。比如，政策规定，在上海市创业投资机构担任合伙人，或连续2年担任副总裁及以上高级管理岗位，且最近3年内有24个月的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资3倍，同时社保基数与个税合理对应，那么在申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以从7年缩短为2年。这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保是否足额连续、岗位是否真实匹配，都会直接影响申请路径。
很多人以为只要职位高、社保基数高就能走人才引进，却忽略了单位资质认定、社保与个税对应关系的严谨审核，以及居住证和社保年限的累计计算方式。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保合规性和岗位匹配度，识别潜在风险点，避免因材料细节问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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