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上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。如果你在上海市重点机构工作，需要确认单位是否在官方名录内；如果社保基数未达到相应标准，需核查缴费记录是否连续足额；如果岗位职责描述模糊，可能影响材料匹配度审核。
凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。我们提供免费初步评估，可帮你判断工作单位是否符合重点机构要求、社保基数是否满足“三年两倍”或“五年三倍”标准，以及岗位是否属于高管或核心技术类别。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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