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上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，需关注单位是否在官方认定名录内，以及社保基数是否达到政策规定的倍数标准。例如，部分岗位要求在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。同时，你的实际岗位职责必须与申报方向一致，并在劳动合同中有明确体现。
申报材料需真实完整，流程需严格合规。行业主管部门或区人力资源社会保障部门会对引进人才的业绩、贡献等进行评价，出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门会定期组织联席会议集体商议评定。审核通过后，人员信息将在政务网公示15天，接受社会监督。
很多人对“重点机构”认定、社保基数计算、岗位匹配度等细节存在疑问。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。
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