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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、社保缴纳情况及岗位性质都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，需要关注单位是否在官方认定名录内，同时确保社保基数和缴纳年限符合当前政策标准，例如“三年两倍社保”或“五年三倍社保”等常见路径。岗位性质也很关键，高管岗位或核心技术岗位的认定需要与劳动合同和实际职责一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请流程受阻。
很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述怎么写才合规？”这些问题看似简单，但实际审核中往往涉及细节判断。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料准备中的常见风险点，避免因单位资质、社保基数或岗位描述问题影响申请进度。
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