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上海人才引进落户政策的核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的综合匹配。现行政策对申请人所在单位是否属于上海市重点机构、实际岗位职责是否与申报方向一致、社保基数是否达到规定标准均有明确要求。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍（即“三年两倍”标准）的人员，可能符合人才引进的基本条件；部分高级职称持有者或核心技术人员，在满足特定岗位与社保要求后，也可能通过该渠道申请落户。
政策执行过程中，单位是否纳入最新重点机构名录、社保缴纳是否连续足额、劳动合同与岗位描述是否一致，这些细节环环相扣，直接影响申报材料的合规性。很多人误以为只要在大企业工作就能申请，却忽略了上述关键要素的匹配要求。凡图人才咨询的专业服务聚焦于这些政策细节，可为你提供单位资质初步评估、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不规范导致申请受阻。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对社保基数、岗位要求存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求。
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