上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，申请人在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，可能符合“三年两倍社保”路径；若最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税累计100万元，则可能符合直接落户条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定标准也直接影响申报可行性。

　　政策执行中，单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致，这些环环相扣的要素往往成为申请成败的关键。很多人因忽略细节导致材料退回，比如单位资质未及时更新、社保缴纳月份断档或劳动合同描述模糊。

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