上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。另一种情况是，如果你在重点机构担任高管或核心技术岗位，最近3年内累计24个月的社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，且社保基数与个税合理对应，那么持上海市居住证和参加本市职工社保的累计年限可由7年缩短为2年。

　　用人单位需正常经营、无不诚信记录，并依法纳税及参加本市社会保险。申请时，劳动合同的有效期剩余时间应不少于6个月，以确保审批通过后办理户籍迁移时合同仍在有效期内。所有申报材料必须真实有效，如涉及技术转移服务等领域，需提供相应的备案证明、经认定的技术合同及业绩完成证明等。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料问题延误进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。