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上海人才引进落户对职称有特定要求，但并非所有申请人都需要中级职称。政策的核心在于匹配岗位性质、单位资质和个人专业背景，职称只是其中一项参考因素。如果你在重点机构担任高管或核心技术岗位，社保基数达到标准，即使没有中级职称，也有可能符合人才引进条件；而在某些传统行业或岗位，中级职称可能会成为重要的加分项。
很多人担心自己没有中级职称就无法申请人才引进，其实不然。政策对不同路径的要求有所区别：例如，博士学位持有者或某些紧缺急需岗位的申请人，职称并非必须；而对于部分单位的技术岗位，中级职称则能增强申请材料的说服力。关键在于你的实际工作内容、岗位职责是否与申报方向一致，以及所在单位是否属于上海市认定的重点机构。这些条件环环相扣，需要综合判断。
凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类岗位与职称的匹配逻辑。如果你不确定自己的职称情况是否影响申请，或者想了解单位资质、社保基数等要素的合规性，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别材料准备中的常见风险，让申请路径更清晰。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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