上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况都有明确要求，且这些条件环环相扣。很多人在准备材料时会遇到疑问：自己的公司是否属于上海市认定的重点机构？社保基数是否达到政策规定的倍数？实际工作岗位与申报方向是否匹配？这些细节如果处理不当，可能导致申请周期延长或材料被退回。

　　如果你在上海市重点机构工作已满一定年限，并且社保缴费基数符合当前政策要求，那么你可能具备了申请人才引进落户的基本条件。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体名单以官方最新发布为准。你的岗位需要属于高管或核心技术类，且劳动合同中的职责描述应与申报方向一致。

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　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能让申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单，识别常见退回风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。