上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　申请人才引进落户，需由具备资质的用人单位通过官方渠道发起。通常的流程是：申请单位先在上海人力资源和社会保障局官网完成单位注册与信息填写，随后备齐书面材料前往上海市人才服务中心提交现场申报。受理部门会对材料进行初审，若材料不齐全或不符合要求，会在5个工作日内一次性告知需补充的内容，逾期未补则视为放弃本次申请。初审通过后，材料会在10个工作日内被整理复核并报送至上海市人力资源和社会保障局进行最终审核，该环节同样在10个工作日内完成。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请无法推进。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进案例的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链要求，并梳理材料准备中的潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。