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上海人才引进落户政策对申报单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，申请人通常需要在上海市认定的重点机构工作，并满足相应的社保基数条件，如最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准）。岗位职责需与申报方向一致，且劳动合同与实际工作内容需匹配。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致申请材料被退回。
很多人在申请时会疑惑：我的公司是否属于上海市重点机构？社保基数是否达到要求？岗位描述是否足够匹配？这些问题的答案直接影响申请路径的选择。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。通过系统分析你的单位资质、社保缴纳记录和岗位信息，我们能为你判断是否符合人才引进的完整政策链，避免因条件偏差而延误申请进程。
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