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上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了落户通道，但落户后关于离职的安排是许多人关心的问题。根据现行政策，通过人才引进落户的人员在完成落户手续后，如因个人或工作单位原因需要离职，是可以办理离职的。离职时，需按照上海市相关规定处理社保、医保等关系的接转，确保合规。
需要留意的是，部分特殊人才项目（如针对高层次人才或国际化人才的专项计划）可能附带额外的服务期限或贡献要求。如果此类计划明确约定了离职后的相关条款，例如涉及奖励或补贴的返还机制，那么在离职前应仔细核对协议内容，避免因违反约定导致不必要的损失。常规人才引进路径通常不包含此类限制，但确认自身所属计划的细则仍是稳妥的做法。
上海的人才引进整体导向是开放与灵活的，尤其对紧缺急需人才，提供了多样化的支持措施。无论处于职业发展的哪个阶段，了解政策细节、评估个人情况，都能帮助你在规划未来时更有底气。如果你已经通过人才引进落户，正在考虑离职变动，但又不确定单位性质是否涉及特殊约定，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理相关政策约束，识别离职流程中的潜在风险。
凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费政策适配分析，联系顾问获取初步评估。
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