上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才条件及社保缴纳均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，以及经主管部门推荐的其他分支机构。申请人与用人单位需签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距离法定退休年龄应满5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　引进人才的工作地点通常应在上海，且需符合市场化创新创业等条件。例如，获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，或在沪取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心人员，均可申请。中介机构派遣人员通常不属于人才引进范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐报备后可由实际用工单位申请。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的其他单位。高新技术成果转化项目在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。社保缴纳是重要环节，只要劳动关系存续，试用期社保也计入有效累计，但基数需符合政策要求。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标，或是岗位性质与引进方向是否匹配。这些条件环环相扣，任何一环节不符合要求都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑与材料细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的适配性，识别潜在风险，避免材料退回。

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