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上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质和社保基数三者的匹配。政策明确要求申请人需在上海市重点机构工作，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时担任高管或核心技术岗位。很多人误以为只要在大公司工作就能申请，却忽略了单位是否在官方认定的重点机构名录内，或者社保基数是否连续足额缴纳。这些细节环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致材料被退回。
凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链。我们熟悉重点机构资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析的审核逻辑，帮你识别潜在风险，避免因单位属性、社保记录或劳动合同描述不符而延误申请。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或想了解当前社保基数是否达标，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的硬性要求。
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