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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定。例如,在重点机构工作的核心技术人员,需满足最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍(即“三年两倍社保”标准)且在重点机构工作满1年的条件。对于持有高级职称或专业技术人员职业资格证书的申请人,政策也设定了相应的社保连续缴纳年限要求,如高级技师需在本市连续缴纳社保满6个月。
很多人关心自己所在的公司是否属于上海市重点机构,或者当前的社保基数是否达标,这些因素直接影响申请路径的选择。岗位描述与申报方向的一致性、配偶随调的社保和个税合规性等细节也常被忽视,导致材料被退回。凡图咨询可为你提供免费初步评估,帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度,识别潜在风险,避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符而影响申请进程。

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