上海人才引进落户对申请人的年龄、社保缴纳情况、工作单位资质等均有明确要求。根据现行政策，申请人年龄需在18至45周岁之间，并且在上海市重点机构工作期间需连续足额缴纳社会保险。社保的连续性是审核的重点之一，任何中断都可能影响申请资格。

　　如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合要求，可以提前通过官方渠道查询确认。人才引进落户的申请主体为用人单位，个人无法独立申报，因此入职前需与单位明确沟通其资质及配合意愿。劳动合同必须与在上海注册的法人主体签订，社保和个税也须由该单位在上海本地缴纳，避免委托第三方代缴或总部异地申报的情况。

　　上海人才引进政策覆盖的范围包括市场化创新创业人才、企业科技和技能人才、企业家人才以及航运、文化艺术等特殊行业的紧缺急需人才。政策会根据经济社会发展需求动态调整重点支持领域。对于在分公司工作的申请人，需特别注意上级法人机构的注册资本要求（不低于100万元人民币），并确保劳动合同、社保个税主体均为上海分公司，避免被认定为劳务派遣。

　　很多人关心自己是否属于政策支持的“重点机构”范畴，或者社保基数是否达到门槛。这些条件环环相扣，且审核标准逐年细化。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前单位资质、社保缴纳记录及岗位性质是否符合政策要求，梳理材料清单，识别常见的退回风险点。

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