上海人才引进落户的申请，核心在于用人单位资质、个人岗位性质以及社保缴纳情况是否符合现行政策要求。2026年施行的相关细则明确，适用对象为在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才时，需满足以下条件之一：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进特定紧缺人才的分支机构。

　　用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　市场化创新创业人才是重点引进对象，包括获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，以及在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。需注意，中介机构派遣人员通常不属于人才引进范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后，可由实际用工单位申请。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内正常运营的，可申请引进项目人员。

　　关于落户地址，若父母在上海有房产，可将户口迁入父母房产；长三角地区户籍人员可选择联网办理，无需往返户籍地。学历认证和档案可一并提交至人才服务中心，以提高效率。留学生落户无房产时，可落户社区公共户，凭个人户口卡办理社会事务。档案转递需通过EMS邮寄，使用专用封套并注明申请类型。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，直接关系到申请能否顺利推进。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别风险，判断适配可能性。

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