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上海人才引进落户的核心在于工作单位资质、个人岗位性质、社保基数与缴纳年限的严格匹配。政策要求申请人所在单位需属于上海市认定的重点机构范围，如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业；同时，个人岗位需符合高管或核心技术岗位的认定标准，且社保基数需达到特定倍数要求。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”的基本条件。这些要素环环相扣，任何一项不达标都可能导致申请受阻。
很多人会纠结自己所在的公司是否被纳入重点机构名录，或对社保基数是否精确达标存疑，还有关于岗位职责描述与申报方向如何匹配的问题。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类重点机构认定标准和审核逻辑，可为你提供免费的单位资质初步评估、社保基数合规测算以及岗位匹配度分析，帮你系统梳理个人条件，识别潜在风险点，避免因材料准备不充分或信息偏差影响申请进度。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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