上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（需满足技术合同双方当事人分别不少于5家且非关联企业，技术合同履行率达70%及以上），作为技术合同第一完成人，可以直接申办本市常住户口。这一路径对技术成果的实际转化效益有量化要求，且需确保合同履约的真实性。

　　若你计划通过职称路径申请居转户，需注意社保缴纳基数建议达到1.5倍。上海居转户要求持有居住证满7年、社保及个税连续缴纳，中级职称是重要条件之一。社保基数的稳定性与职称聘任的真实性是审核重点，材料准备时需提供劳动合同、聘任文件等佐证。

　　居住证120积分在子女入学等场景中作用显著。部分区公办录取排序中，120积分优先级甚至高于房产。积分构成包括学历、职称、社保年限、纳税情况等多维度，需提前规划以达到标准。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单一环节缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别常见退回风险，判断适配可能。十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，现在联系顾问即可获取免费一对一诊断。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。