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上海对人才引进落户有明确的政策框架，其中单位资质、岗位性质、社保缴纳情况是核心审核要素。如果你在上海市认定的重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并且社保基数符合现行标准，那么可能符合人才引进的申请条件。这些条件环环相扣，单位是否在重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致，都是需要仔细核实的细节。
很多人会关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达到了要求。政策对“重点机构”的认定有具体范围，通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等；社保基数则需与上海市上年度职工平均工资挂钩，满足相应的倍数要求。如果这些条件不完全匹配，申请路径可能需要调整。
凡图咨询专注于上海人才引进政策的细节解读与实操指导，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质筛查、社保基数合规测算和岗位匹配度分析。通过系统性的材料梳理与风险识别，帮助你在合规的前提下，清晰规划落户路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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