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上海人才引进落户对社保基数有明确要求，且与你的学历、职称及所在单位性质紧密相关。如果你属于博士学历或拥有高级职称的技术、管理人才，在重点机构工作，通常建议连续缴纳半年社保，基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。对于在上海市重点机构工作、持有研究生学历的人员，一般建议连续缴纳1年社保，基数同样达到平均工资的2倍。若你具备本科学历，在重点机构担任专业技术人员或中高级管理人员，通常建议连续缴纳2年社保，基数满足平均工资的2倍要求。
这些条件环环相扣，单位是否属于官方认定的重点机构、社保基数是否足额且连续、个人学历与岗位是否匹配，都会直接影响申请路径的可行性。很多人误以为只要满足学历或社保单方面条件即可，却忽略了政策对多要素联动的审核逻辑。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，能帮你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单并识别潜在风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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