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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”的基本条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定也需与劳动合同及实际职责严格匹配。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。
很多人会关心自己的单位是否属于重点机构，或社保基数是否达标。重点机构的认定名录会动态调整，社保基数的计算方式也需结合具体年份的职工平均工资数据。凡图咨询的专业服务在于帮你梳理这些细节：免费评估单位资质、测算社保基数合规性、分析岗位与申报方向的匹配度，并识别材料中的潜在风险，避免因信息不对称导致退回。
如果你不确定自己是否符合人才引进的完整政策链，或对材料准备有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件的适配可能性，并理清下一步行动方向。
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