上海人才引进政策通过市场化评价机制，如薪酬、投资及第三方评估，为符合条件的国内人才提供了落户通道。政策对申请人所在单位资质、岗位性质及社保缴纳情况有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的单位属性、岗位层级、社保基数等要素不同，适用的申报路径也存在差异。

　　关于社保基数，政策要求申请人最近一年的社保缴费基数需达到上海市上年度职工平均工资的一定倍数，具体倍数根据申报岗位和单位性质确定。例如，在重点机构工作并从事核心岗位的申请人，需满足相应的社保基数条件。凡图咨询可协助你复核实际缴费记录，免费评估是否满足人才引进的社保门槛。

　　对于随迁的未成年子女，需准备有效的身份证或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证。材料准备需确保信息一致，避免因细节问题影响申请进程。凡图咨询可为你梳理材料清单，识别常见疏漏风险。

　　人才引进路径主要面向在职的专业技术人才和高管，不包含学生实习或创业路径这类非就业类别。申请人需通过在职岗位的业绩和贡献来体现价值，而非学生阶段的经历。如果你不确定自己的职业背景是否匹配，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你定位可行路径。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。