如果你正在考虑通过上海人才引进渠道申请落户，有几个关键点需要提前确认。你的劳动合同期限需要覆盖两年以上，并且在提交申请时，合同剩余有效期必须超过三个月。这一点在签订合同时就要留意，避免因合同期限不足影响申请。派遣性质的工作岗位目前不满足人才引进的申报条件。

　　关于社保，政策对基数和连续性有明确要求。如果在申请过程中遇到社保基数调整，可能会对申请产生影响，需要及时关注。很多人关心的农业户口问题，其实自2014年起已统一登记为居民户口或家庭户口，因此农业户口并非申请障碍。

　　整个申请流程大致是先获得“准迁证”，然后回原户籍地派出所办理户口迁移证，再到上海所属派出所办理迁入，最后领取上海户口卡，并办理就业失业登记证和上海社保卡。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请停滞。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理个人情况，判断当前条件与人才引进政策的匹配度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。