上海人才引进落户政策支持符合条件的申请人携家属共同办理，但需满足相应条件并准备完整材料。以下为政策要点梳理，供你参考。

　　一、家属随迁政策说明

　　人才引进落户允许配偶及子女随迁，具体分为配偶随调、随迁或暂不随调等情形，子女随迁需提供户籍及就读证明。所有随迁人员需提交的身份、婚姻、生育等材料均须真实有效并与主申请人信息一致。

　　二、申请条件核心要素

　　1、用人单位要求：单位须在本市注册，正常经营且依法纳税、参加社保，无不良诚信记录。

　　2、申请人基本条件：在沪工作稳定，专业与岗位匹配，一般应能在本单位连续工作五年以上，并符合以下任一情形：

　　（1）具有博士学历学位或高级职称并受聘相应职务；

　　（2）获省部级及以上政府奖励；

　　（3）国家或本市重大科技项目负责人或核心成员；

　　（4）列入省部级及以上人才培养计划；

　　（5）在重点产业领域担任高级管理职务且具研究生学历学位；

　　（6）本市重点机构（如高新技术企业、跨国公司研发中心等）紧缺急需的本科及以上学历并取得学位的专业技术或管理人员，需为单位业务骨干且工作满两年；

　　（7）本市重点引进项目或企业紧缺急需的本科及以上学历学位人员；

　　（8）取得国家一级职业资格证书（高级技师）或二级证书（技师）并获省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　（9）文化艺术、体育等特殊行业紧缺专门人才；

　　（10）在沪投资企业中担任高级管理职务的创业人才且企业贡献突出。

　　三、关键材料清单

　　1、单位材料：介绍信、申请报告、营业执照及组织机构代码证复印件、高新技术企业证书（如适用）；

　　2、个人材料：签字盖章的《上海市引进人才申请表》、3年期以上劳动合同、身份证户口簿、婚姻证明、计划生育证明、学历学位证书、社保及个税证明；

　　3、落户证明：本人或配偶在沪房产证明、集体户口证明或社区公共户申请材料；

　　4、档案材料：调出单位同意调出证明或在沪档案保管证明；

　　5、家属材料：配偶随调需提供与主申请人同等材料；子女随迁需提供户籍证明及就读材料。

　　上海人才引进对单位资质、个人资历及材料完整性的要求环环相扣。很多人会关注“单位是否属于重点机构”“社保基数是否达标”“岗位描述是否匹配”等细节，这些都会直接影响申请进度。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配可能，协助梳理单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

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