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上海落户政策在2026年保持多元路径，不同方式对应不同条件。人才引进、居转户、留学生落户等渠道各有侧重，但都强调社保缴纳、单位资质或个人资质的匹配度。例如，人才引进通道对工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标以及岗位性质有明确要求；居转户则注重居住证年限、社保连续性及职称或积分情况；留学生落户则需关注院校排名、回国时间及工作单位资质。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能影响申请进程。
很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数够不够？”“岗位描述是否符合要求？”这些问题恰恰反映了政策细节的复杂性。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与人才引进、居转户等路径的适配可能。我们不会承诺结果，但能帮你梳理材料、识别常见风险，减少因信息不对称导致的退回。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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